Чтобы труд не вышиб из нас человека

«Что же такое получается? Ходишь-ходишь на работу, а потом — бац! И соблюдай поправки к Трудовому кодексу».

(На манер Ляпишева из  х/ф «Большая перемена»)

Классики марксизма считали, что труд сделал из обезьяны человека. Так оно было на самом деле или иначе, сейчас не столь существенно. Важно то, что последнее время трудовые наполненные стрессом будни могут вызвать обратный процесс. Многие из нас под прессом ответственности и тотальной занятости уже сгорбились, ощетинились и готовы взять камень в руки…

Осознавая, что ситуация накаляется, а точнее, понимая, что назрела необходимость приведения положений Трудового кодекса в соответствие с европейскими стандартами, Министерством труда, социальной защиты и семьи был разработан, а полгода назад принят Парламентом закон № 168 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РМ». Обещает ли он молдавскому работнику скорое наступление трудового рая или до долгожданного момента, как до ЕС пешком?

Прослышав о поправках к Трудовому кодексу, мы наивно предположили, что наконец-то решится всеобщая проблема неофициального найма и «черных» зарплат. Однако компетентные юристы нас мигом успокоили: «Закон не должен решать этих вопросов. Их отслеживают специализированные органы, которых у нас и так больше, чем достаточно!» Тогда мы предположили, что поправки коснутся незаконных увольнений и проблем, связанных с задержкой или невыплатой заработных плат, ведь с 2010 года именно в этом направлении, по словам генерального государственного инспектора труда  Дмитрия Стэвилэ, зарегистрировано наибольшее количество жалоб (более 4,6 тысячи). Однако и здесь мы просчитались.

По свидетельству замминистра труда, свежие поправки к Трудовому кодексу коснулись в основном прямой или косвенной дискриминации работников: цвет кожи, ВИЧ-инфицирование и т.п. Также были пересмотрены вопросы, связанные с ликвидацией дискриминации в сфере занятости населения, с устранением чрезмерного протекционизма  в отношении беременных женщин, женщин, находящихся в послеродовом отпуске и имеющих детей в возрасте до 3 лет. Наряду с этим, поднималась проблема о защите прав и законных интересов работников в случае реорганизации или смены собственника предприятия.  «В результате, — повествует Серджиу Саинчук, замминистра труда РМ, — появились и внедрились такие новые понятия, как «молодой сотрудник», «сексуальное домогательство», «профессиональное достоинство» и т.п. 

Полностью читайте  в номере журнала Business Class за июль-август.

BusinessClass - Июль 2011, №58

Подпишитесь на электронную версию

 Оставьте свои комментарии

* Автор:

* Комментарий:

* Комментарии не должны содержать нецензурные слова и выражения

* Код:

Отправить