01/11/2011

Высокооплачиваемый блеф, или Как вычислить офисного «пузыря»

Оксана ГЫЛКА

Бывает, пришедший к вам на собеседование менеджер — одетый с иголочки, напичканный хорошими манерами и многозначительными фразами, с кожаным портфелем, положительными отзывами и дипломами трех лучших вузов страны — на поверку оказывается лишь раздутым «мыльным пузырем». Жаль, момент истины наступает далеко не сразу, и год-два он успешно паразитирует на вашем доверии.

Как не попадаться на удочку регалий и обаяния виртуозных лжецов и вычислять их на первом этапе интервью, советуют профессионалы.

ЗАДАЧКА

Вы — HR-менеджер солидного холдинга. Год назад профессиональными бизнес-консультантами в нем была проведена так называемая диагностика функционала. Всем сотрудникам были розданы анкеты, где каждый указал фамилии руководителей, с которыми он пересекается по работе. После обработки результатов была определена фактическая управленческая нагрузка, приходящаяся на каждого руководителя. Ко всеобщему удивлению выяснилось, что «правая рука» руководителя не участвует в управлении компанией. Отзывались о нем с большим уважением, вот только, чем именно он занимается, никто припомнить не смог. Последствий его увольнения ваша компания не почувствовала. Вероятно, также ничего конкретного, кроме повышения уровня шума, не почувствовали и ваши конкуренты, куда этот «звездный» менеджер перешел на позицию вице-президента по маркетингу. Однако в этом году руководство вашего холдинга запланировало расширение, и, соответственно, всплыл вопрос о необходимости дополнительной руководящей единицы. Наученный горьким опытом и не желающий вновь заполучить очередную «пустышку» с имиджем классного управленца шеф попросил вас отнестись к этому вопросу с особой тщательностью. Каков будет ваш «допрос с пристрастием» претендентов?

Полностью читайте в номере журнала Business Class за ноябрь.

наверх ↑

BusinessClass - Ноябрь 2011, №62

Подпишитесь на электронную версию