Жанетта Хангану

BC: В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса установление испытательного срока для молодых специалистов запрещено. Таким образом, работодатель не имеет права подвергать молодого специалиста испытательному сроку. Предложение пройти испытательный срок закрепляется в трудовом договоре. В отсутствии данной письменной договоренности считается, что работник был принят на службу без испытательного срока.

Рабочий контракт должен быть заключен письменно. Предполагается, однако, что договоренность была заключена также устно, если работодатель вынес приказ о принятии на работу. В случае устной договоренности, обычно она рассматривается, как заключенная на неопределенный срок. В любом случае я рекомендую требовать подписания письменного договора, который будет иметь юридическую силу с момента приема на работу вашим работодателем.

Работодатель выдает трудовую книжку сотруднику, проработавшему в компании более 5 дней.

Заметки о качестве вашей работы на протяжении испытательного срока не заносятся в трудовую книжку, но испытательный срок включается в стаж работы.

При неудовлетворительном результате испытательного срока этот факт устанавливается в приказе (распоряжении, решении, постановлении) об увольнении работника, который издается работодателем до истечения данного срока.

BC: 1. Студенты последних курсов факультета не считаются молодыми специалистами. Они получают это звание только после окончания учебы. Cогласно Трудовому кодексу молодой специалист это выпускник высшего, среднего специального или среднего профессионального учебного заведения в течение первых трех лет после его окончания;

2. Трудовое законодательство не ограничивает право на работу студентов заочных отделений. Работникам, направленным на обучение работодателем или самостоятельно поступившим в высшие или средние специальные учебные заведения, аккредитованные согласно закону, по заочной и вечерней формам обучения и успешно обучающимся в них, работодателем устанавливается сокращенное рабочее время, предоставляются дополнительные отпуска с полным или частичным сохранением средней заработной платы и другие льготы в порядке, установленном Правительством.

BC: Все зависит от особенностей деятельности данной компании или учреждения. Все правила конфиденциальности или безопасности данного учреждения, как правило, прописаны во внутренних регламентах Работодателя (включая требования о сдачи мобильных телефонов охране), с которыми Работник должен ознакомиться под подписью. Если такая процедура была соблюдена, тогда нет ничего незаконного в требованиях администрации в целях соблюдения правил конфиденциальности, сохранности или безопасности.

BC: Согласно ст.60 Трудового кодекса с целью проверки профессиональных способностей работника при заключении индивидуального трудового договора может быть установлен испытательный срок, а условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре. В то же время на протяжении испытательного срока работник пользуется всеми правами (в том числе правом на заработную плату) и исполняет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

При неудовлетворительном результате испытательного срока этот факт устанавливается в приказе (распоряжении, решении, постановлении) об увольнении работника, который издается работодателем до истечения данного срока, без выплаты выходного пособия.

Но, запрещается применение испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора в отношении молодых специалистов; лиц в возрасте до восемнадцати лет; лиц, поступающих на работу по конкурсу; лиц, поступающих на работу в порядке перевода с другого предприятия; беременных женщин; инвалидов; лиц, избранных на выборную должность; лиц, поступающих на работу на основании индивидуального трудового договора сроком до трех месяцев.

В компании как минимум должны быть оформлены два работника: администратор и бухгалтер. Если индивидуальный трудовой договор с другими работниками не был оформлен письменно, он считается заключенным на неопределенный срок и порождает юридические последствия со дня, когда работник был допущен к работе работодателем или другим должностным лицом предприятия, наделенным полномочиями по приему на работу. Если работник докажет факт допущения его к работе, письменное оформление индивидуального трудового договора осуществляется впоследствии работодателем в обязательном порядке. При приеме на работу без соблюдения соответствующего письменного оформления работодатель обязан также оформить индивидуальный трудовой договор в соответствии с положениями настоящего кодекса на основании протокола контроля, составленного инспектором труда.

BC: Увольнение допускается по следующим основаниям:

a) неудовлетворительный результат испытательного срока работника (часть (2) статьи 63);

b) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица;

с) сокращение численности или штата работников предприятия;

d) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

e) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии;

f) смена собственника предприятия (в отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера);

g) неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее применялись дисциплинарные взыскания;

h) отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

i) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного в порядке, предусмотренном в пункте k) статьи 76;

j) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества предприятия, установленное решением судебной инстанции или органа, в компетенцию которого входит применение административных взысканий;

k) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику;

l) неоднократное в течение года грубое нарушение устава учебного заведения педагогическим работником (статья 301);

m) совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с занимаемой должностью;

n) применение (в том числе однократное) педагогическим работником к воспитанникам физического или психического насилия (статья 301);

o) подписание руководителем предприятия (филиала, подразделения), его заместителями или главным бухгалтером необоснованного правового акта, причинившего материальный ущерб предприятию;

p) однократное грубое нарушение своих служебных полномочий руководителем предприятия, его заместителями или главным бухгалтером;



r) предъявление работником работодателю при заключении индивидуального трудового договора подложных документов (часть (1) статьи 57), подтвержденное в установленном порядке;

s) в отношении работников, работающих по совместительству, – заключение индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого данная профессия, специальность или должность будет являться основной (статья 273);

t) восстановление на работе по решению судебной инстанции лица, ранее выполнявшего эту работу, если перемещение или перевод работника на другую работу согласно настоящему кодексу невозможны;

u) перевод работника на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей;

v) отказ работника продолжать работу в связи со сменой собственника или реорганизацией предприятия, а также переходом предприятия в подчинение другого органа;

x) отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения (часть (2) статьи 74);

y) отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия (часть (1) статьи 74).


Если действия или бездействия работника попадают под эти пункты и, если была соблюдена условия процедуры, увольнение будет законным.

BC: Buna ziua Mariana,

Regulile de impozitare a avocaţilor sunt acum în discuţie şi în cadrul Ministerului Finanţelor în vederea includerii în Codul Fiscal a unui capitol care ar pune capăt diferitor interpretări practice în acest mediu profesional. Pentru moment regula aplicabilă este impozitarea onorariilor ridicate de către avocaţi, după deducerea salariilor angajaţilor lor şi altor cheltuieli deductibile. Onorariilor ridicate li se aplică cotele impozitului pe venit stabilite pentru persoane fizice (7-18%). În mod obligatoriu avocaţii mai achită cotizaţii de asigurări sociale în suma anuală de 4044 MDL(sumă stabilită pentru anul 2010) şi poliţa de asigurare medicală, pe care şi-o procură la preţ complet (pentru anul 2010 şi până la aprobarea unui alt preţ pentru 2011- 2478 MDL). Aceste două plăţi obligatorii sunt deductibile. Suplimentar avocaţii achită anual cotizaţii în bugetul Uniunii Avocaţilor din Moldova (1200 MDL pe an), care nu sunt deductibile.

La sfârşitul anului avocaţii ce practică avocatura în cabinete individuale de avocaţi depun la Inspectoratul Fiscal declaraţie pe venit atât pentru cabinetul de avocaţi - de culoare roz (unde în mod logic nu ar trebui să apară profit, pentru că onorariile ridicate constituie cheltuieli), cât şi declaraţie pe venit pentru persoană fizică avocat, de culoare verde (unde este reflectată suma veniturilor, onorarii plus alte venituri dacă acestea există din activitate didactică, etc, impozitul pe venit retinut, cotizatiile de asigurare medicala si socială). Avocaţii care practica avocatura în birouri asociate de avocati depun la Inspectoratul Fiscal o declaratie pe venit pentru intreg biroul asociat de avocaţi (de culoare roz) şi o declaraţie verde pentru fiecare avocat, dacă are venituri din două sau mai multe surse în condiţiile Art. 83 al. 2 al Codului Fiscal. Modalitatea detaliată de completare a declaraţiilor pe venit o găsiţi în Scrisoarea Ministerului Finanţelor nr.10-2-06/1-354-2730 din 18.05.2001 privind prezentarea de către avocaţi a declaraţiilor cu privire la impozitul pe venit //Contabilitate şi Audit 6/100, 2001.

Mult succes!

BC: Bună ziua Daniel,

Într-adevăr sunteţi obligat să vă înregistraţi şi la Oficiul Fiscal, şi chiar dacă nu aţi desfăşurat activitate în anul 2010, aveţi obligaţia de a depune rapoartele de activitate anuale la autorităţile competente, indicând la cifra de afaceri „zero”. Aceste lucruri le puteţi face şi acum, dar bineînţeles că va trebui să achitaţi amenzile corespunzătoare pentru neîndeplinirea acestor obligaţii la timp. Dacă pe viitor nu mai doriţi să desfăşuraţi vreo activitate prin intermediul acestei întreprinderi individuale, este necesar să porniţi procedura de lichidare a acesteia. Punctul de pornire a acestei proceduri este Oficiul Fiscal.

BC: Bună ziua Pavel,

După cum aţi şi spus, este vorba despre un contract – acordul Dvs. şi al băncii. Conform acestui contract aţi convenit să deschideţi un cont de depozit pentru un anumit termen. Retragerea banilor înainte de termen ar constitui o derogare de la acordul şi la esenţa contractului, iar legea permite stabilirea unor prevederi în cazul nerespectării condiţiilor contractuale. Unele bănci prevăd drept sancţiune neachitarea dobânzii pentru depozit. În acelaşi timp, altă formă de sancţiune, cum ar fi penalitatea pe care o menţionaţi, nu este contrară legii. Dacă nu sunteţi de acord cu această clauză contractuală, nu sunteţi obligat să semnaţi acest contract şi vă puteţi adresa la altă bancă.

BC: Bună ziua Igor,

Da, pentru neprezentarea sau prezentarea tardivă a dărilor de seamă se aplică amenzi, de regulă, în valoare de 200 lei pentru fiecare dare de seamă neprezentată. Amenzi similare se aplică şi la celelalte instituţii. Dacă doriţi să porniţi totuşi activitatea companiei, este recomandabil să achitaţi aceste amenzi, să depuneţi toate dările de seamă şi să activaţi în linişte în continuare.

Mult succes!

BC: Уважаемый Господин Очеретнюк,

В вашем вопросе затронуты несколько юридических терминов: публичное место, частная собственность и свобода прессы (свобода выражения мнения). Если идет речь о журналистах, так согласно Закону о печати, в целях осуществления профессиональной деятельности журналист имеет право получать и распространять информацию; производить аудиовизуальные записи, кино- и фотосъемку; обращаться в любое учреждение для проверки сведений и обстоятельств, приводимых в определенных материалах и.т.д. А также согласно Закону о свободе выражения мнения, каждый имеет право на свободу выражения своего мнения. Это право включает свободу искать, получать и сообщать факты и идеи.

Средства массовой информации призваны информировать общественность по вопросам, представляющим общественный интерес, и проводить в соответствии со своей ответственностью журналистские расследования.

Осуществление свободы выражения мнения может быть сопряжено с определенными ограничениями, предусмотренными законом и необходимыми в демократическом обществе в интересах национальной безопасности, территориальной целостности или общественного спокойствия, в целях предотвращения беспорядков и преступлений, защиты здоровья и нравственности, защиты репутации или прав других лиц, предотвращения разглашения информации, полученной конфиденциально, или обеспечения авторитета и беспристрастности правосудия.

Из выше названых принципов вытекает следующее:

Журналист или телевидение имеет право требовать ответы от администрации частного или государственного университета по вопросам представляющим общественный интерес, на пример разные аспекты процесса обучения в данном учреждении, и.т.д. Даже больше, любой человек, не будучи журналистом, имеет это право.

Для осуществления этого право журналист может, но не обязан согласовать что-либо с администрацией университета или с другими лицами. Такая обязанность является вмешательством в профессиональную деятельность журналиста.

Законом запрещается вмешательство в редакционную деятельность средства массовой информации. Цензура в общественных средствах массовой информации, а также незаконное умышленное препятствование деятельности средства массовой информации влекут уголовную ответственность.

Общественное место это территория или пространство потенциального местонахождения людей, куда каждый может попасть свободно. Согласно Уголовному Кодексу общественное место это место, которое по своему характеру или назначению постоянно доступно для общественности. Под местом общественного пользования понимаются те части любого здания, земельного участка, улицы, водного пути или других мест, которые доступны или открыты для населения постоянно, периодически или время от времени и включают любой коммерческий, деловой, культурный, исторический, просветительский, культовый, государственный, развлекательный, рекреационный или аналогичный объект, доступный или открытый для населения.

То есть назначение данного пространства, а не частная собственность над этим пространством является основным принципом для установления его общественного характера. Соответственно, пространство, которое доступно для общественности, будь оно в здание частного или государственного университета, является общественным местом для всех, и тем более для журналистов.

Надеюсь, что этим я ответила на ваш вопрос.

BC: Уважаемый Г-н Никонов,

Вы можете заключить договор на любом языке, включая, русский. Это право вытекает из свободы договаривающиеся сторон в заключении договоров в пределах императивных норм права и в определении их содержания

Если дочитать до конца ст.12, можно увидеть, что нет никакого противоречия. Важно что бы и Вы, и ваш работодатель понимали язык, на котором написан документ, который вы подписываете.

Удачи вам!

BC: Здравствуйте Николай,

Думаю, что ответственность за это имущество несет ведомство, которое им администрирует – SA Apa Canal, если это их канализационные люки. Ущерб можете взыскать согласно общим положениям об обязательствах вследствие причинения вреда – Ст. 1398-1424 Гражданского кодекса РМ. Для начала иска важно надлежащим образом констатировать обстоятельства, в которых был причинен вред.