К сожалению или к счастью, работа занимает большую часть времени современного человека, поэтому важно, чтобы она приносила не только деньги, но и удовольствие. От того, насколько успешно складывается ситуация на работе, зависит психологическое состояние человека. По словам экспертов, на профессиональное развитие личности решающее влияние оказывают первые годы работы. Именно этот временной промежуток может определить дальнейшую карьеру специалиста.

Сегодня многие студенты начинают работать уже на последнем курсе, таким образом, профессиональная адаптация начинается еще до получения диплома.

Практика показывает, что 90% уволившихся с работы в течение первого года приняли это решение уже в первый день своего пребывания в новой организации. Как правило, новичок сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы.  

Молодой специалист, придя на работу со своими представлениями о том, «как должно быть», сталкивается с действительностью и начинает понимать, как на самом деле обстоят дела в компании. И на основании своих ценностей и внутреннего климата компании либо адаптируется, либо уходит.

Существует 4 этапа адаптации молодых специалистов в новом коллективе.

Первый этап — старшие курсы вуза

В это время на студента и уже молодого специалиста оказывают влияние социо-культурная среда учебного заведения и внешняя профессиональная среда. Психологи утверждают, что в данной ситуации важно, чтобы у студента было уже сформировано представление о будущей профессии, чтобы погружение в нее не стало неожиданностью, не оказало негативного влияния на желание про- должать работу по специальности. Большинство студентов, к сожалению, не имеют реального представления о будущей профессии, поэтому так много выпускников, работающих не по специальности. Чтобы избежать такой ситуации, студенту нужно адекватно вникать в рабочий процесс.

Полную версию статьи читай в новом номере журнала Business Class сентябрь 2019!